«Descubre Tu Camino Hacia el Éxito»
Introducción
En un mundo altamente competitivo y dinámico, contar con el acompañamiento, guía que sea un experto formado y adecuado, es esencial para alcanzar el Exito.
El Coaching, la Mentoría y la Consultoría se han convertido en opciones fundamentales para el desarrollo individual y empresarial, brindando apoyo personalizado, orientación experta, y estrategias efectivas para superar Desafíos y alcanzar Metas.
Mis servicios de Coaching, Mentoría y Consultoría están diseñados para ayudarte a desbloquear tu máximo potencial o el de tu empresa, superando obstáculos para alcanzar los objetivos más ambiciosos. Ya sea que estés buscando crecimiento profesional, liderazgo efectivo, emprendimiento exitoso o simplemente un cambio positivo en tu vida. En cualquiera de los casos estoy aquí para acompañarte o guiarte en el camino.
Elige una Opción
Si deseas conocer en qué consiste la Metodología de cada servicio, puedes acceder a la información básica seleccionando cada una de las opciones individualmente o leyendo la hoja completa la cual te proporcionará una visión panorámica de cada una de ellas.
Tanto yo misma, como mi equipo de colaboradores, estamos comprometidos para brindarte el apoyo y las herramientas necesarias para alcanzar tus Sueños y Metas. Recuerda que no tienes que hacerlo todo solo. Descubre el «super-poder» que te brinda cada una de las opciones (Coaching, Mentoría y Consultoría), y comienza tu Viaje hacia un futuro más Brillante y Exitoso, ¡hoy mismo!
Primero, familiarízate con los conceptos: 1,2,3… ¡YA!
Si deseas conocer más en profundidad en qué consiste la Metodología de cada uno de los servicios puedes encontrar la información básica la hoja completa, más abajo. Para ello selecciona la alternativa que te más te interese. Para obtener información al respecto haz doble click sobre el enlace de color, y evalúa tu(s) opción(es)…
1. Coaching
«Descubre tu potencial y alcanza tus metas con Coaching Psicológico: donde la metodología socrática – a través de preguntas- te llevarán a elaborar tus propias respuestas. Todo ello, sin consejos ni influencias de ningún tipo. Las sesiones están personalizadas para abordar desafíos; desde la gestión del tiempo hasta el control de la ira. ¡Movilízate! organiza tu Vida y Progresa, YO te acompaño»
¿Para qué sirve el Coaching?
El coaching es un proceso centrado en facilitar el desarrollo personal y profesional de un individuo para alcanzar, normalmente, metas a corto plazo en diversas áreas de la vida.
Ofrece un espacio seguro y de acompañamiento para explorar áreas de conflicto, trabajar en el autoconocimiento o promover un cambio positivo. A través de estrategias personalizadas y técnicas terapéuticas, el Coaching Psicológico se enfoca en el crecimiento personal, la resiliencia emocional y el desarrollo de habilidades para una vida más plena y satisfactoria. A continuación exploraremos las particularidades que distinguen a este tipo de Coaching.
¿Cuál es la Metodología del Coaching Psicológico?
- Se fundamenta en la Metodología Socrática, realizando preguntas al cliente, que facilitan el descubrimiento de respuestas propias y fomentan la reflexión personal.
- El Coach no influirá en sus decisiones o en su forma de pensar, es decir, que nunca le indicará lo que debería hacer, por dónde debería explorar o reflexionar. En esta linea, tampoco le orientará o recomendará lectura, artículo o video alguno.
- El Coach acompañará y estructurará las sesiones del Coachee o Cliente para diseñar estrategias.
- Es fundamental que el Coachee o Cliente tome responsabilidad del proceso en el que se halla, y su aprendizaje.
- Es crucial que el Coachee o Cliente asuma la responsabilidad del propio proceso de desarrollo – y cambio- en el que se halla. Esto implica entender que no puede depender de Coach – u otros- para realizar el trabajo necesario en su desarrollo o crecimiento personal, es decir, que no debería contar con que «otros le harán su trabajo».
- Como en todo proceso de cambio, las reflexiones pueden generar cierta incomodidad inicialmente, pero es parte de la movilización del cliente hacia su crecimiento y desarrollo.
El Coaching Psicológico es Ciencia
El Coaching Psicológico es un tipo de Coaching de eficacia contrastada a diferencia de otras corrientes. Por ello está basado en la evidencia científica. Esto significa que…
- Dispone de un rasgo distintivo y diferenciador que es añadir Ciencia a los procedimientos. Este enfoque integra conocimientos, perspectivas y herramientas validadas de la Psicología, lo que lo convierte en un Coaching basado en la evidencia. En esencia, favorece el desarrollo en ámbitos diversos como lo personal, profesional, social, educativo, deportivo, grupal y organizacional, dentro de los tipos de coaching habituales.
- Se estructuran de acuerdo a una Metodología específica para que el cliente alcance sus metas. Durante estas sesiones se abordan objetivos como gestión del tiempo, habilidades sociales y cambio de creencias, utilizando herramientas específicas para cada caso. Este proceso le permite avanzar gradualmente hacia las metas establecidas.
Además, las sesiones de Coaching puede complementarse con otras disciplinas siempre y cuando no se entrometan en el ámbito profesional de cada intervención. Por ende, es factible que una persona reciba simultáneamente intervenciones desde distintos enfoques, como Psicoterapia, Logopedia y Coaching, sin que se generen conflictos entre ellos.
2. Mentoring
El mentoring es una relación en la que una persona más experimentada o con habilidades específicas, conocida como el mentor, comparte sus conocimientos, experiencias y perspectivas con otra persona, denominada Mentee (Mentorizado o Cliente). Esta interacción puede ocurrir en diversos contextos de la Vida, como en el ámbito profesional, académico o personal.
El Mentor generalmente ofrece orientación, asesoramiento, retroalimentación y apoyo al Mentee, ayudándolo a crecer, desarrollar habilidades y alcanzar sus metas. En el proceso de mentoring se crea una conexión que se basa en la confianza, el respeto mutuo y la voluntad de aprender y enseñar.
El objetivo principal del mentoring es facilitar el crecimiento personal y profesional del Mentee, brindándole Información y feedback cristalizado (conocimiento, experiencias personales y sabiduría acumulada), además de herramientas y recursos para enfrentar desafíos, tomar decisiones informadas y desarrollar su potencial al máximo. Esta relación puede tener un impacto significativo en la vida del Mentee, acelerando su desarrollo y aumentando su confianza y competencia en el área específica en la que está recibiendo orientación.
Esta interacción no solo agiliza el aprendizaje, sino que también facilita el acceso a ciertos círculos sociales adecuados e influyentes, fomentando alianzas y conexiones significativas. En consecuencia, se pueden crear patrocinios y relaciones del Mentor al Mentee.
En resumen, el Mentoring consiste en desarrollar, compartir, apoyar y ayudar a otra persona. El Mentor invierte tiempo, know-how y esfuerzo en potenciar y maximizar el desarrollo de un tercero. El Mentoring implica cultivar una conexión donde un experto dedica tiempo, conocimiento y energía para impulsar el crecimiento de otra persona en su desarrollo intelectual y habilidades clave, abordando aspectos cruciales de su vida.
3. Consultoría
El Servicio de Asesoramiento o Consultoría representa una herramienta muy valiosa para abordar circunstancias y desafíos específicos que se presentan en un contexto, normalmente empresarial. En este proceso, se ofrece una solución personalizada y diseñada específicamente a la situación planteada y de acuerdo a sus circunstancias.
La solución que se presenta a dicho problema involucra un Enfoque Integral que no solo propone opciones o respuestas concretas, sino que también implica un proceso activo de intervención y un presupuesto para llevarlo a cabo. Dicha intervención está dirigida para mejorar y optimizar el desempeño del proceso(s) actual(es), mediante:
- Estrategias y
- Acciones específicas diseñadas para obtener resultados efectivos y duraderos.
En resumen, la Consultoría es un Servicio de Asesoramiento para plantear una o varias soluciones o escenarios, a ciertas circunstancias y problemas planteados en la empresa. Normalmente el Consultor oferta una solución para que se aplique un Proceso de Intervención que implica una actividad orientada a la mejora y/o reparación que conlleve una mejora del rendimiento en el proceso actual que se está señalando.